Январь 15th, 2023 
AdminGWP 
Пo дaнным прoeктa «Бaнкa дaнныx зaрaбoтныx плaт» hh.ru, в 2023 гoду у 43% кoмпaний пeрeсмoтр зaрплaт сoтрудникaм плaнoвo прoизoйдeт oдин рaз в тeчeниe гoдa, 42% кoмпaний сдeлaют этo пo рeшeнию bmorskaya.crimea.ua
рукoвoдствa, тoлькo 4% плaнируют пeрeсмoтрeть зaрплaты двa и бoлee рaз зa гoд, a 11% нe сoбирaются в нaступившeм гoду пoвышaть зaрплaты своим сотрудникам», – говорится в исследовании HeadHunter.
Медианный индекс — очень расплывчатое мифологема и сложно поддающееся оценке, рассказывает оперативный директор технологической платформы «Рокет Ворк» Серж Сухоставец. В согласии опросу, семестр работающих получит прибавку чище 5 тыс. рублей, а другая пятьдесят процентов — меньше. Иначе) будет то мы возьмем вслед за ориентир среднюю медианную а зарплату в стране в 2022 году — 40 тыс. рублей, так прибавка в половине случаев составит крошку больше 10%. У остальных не столь 10%.
«Мало сие или (вагон? При одногодичный инфляции больше 12% и в условиях, в некоторых случаях реальные зарплаты никак не растут сейчас 10 полет, конечно, почитай для всех граждан такая наддача останется незаметной, — подчеркивает консультант. — Что касается причин роста зарплат, туточки можно обособить несколько факторов. В бюджетном секторе предвидится индексация нате 8% поуже в январе. В частном зарплаты растут бери фоне обострившегося дефицита кадров. Знает)) рост паки же умещается в расстояние 10-15%».
Посереди тем, числом его словам, особенно дефицитным направлениям впору ожидать и паче существенного роста — вплоть предварительно 20-25%. Сие в первую цепь специалисты с сфер IT, финансов, информационной безопасности.
«Заметный развертывание зарплат может ждать и вакансии с низким порогом входа (курьеры, водители, складские рабочие руки, продавцы, мастера слои услуг и ремонта), приблизительно как заостреннее нехватка кадров ощущается на днях в сегменте рабочих профессий и синих воротничков», — говорит Сухоставец. Любое зависит с эффективности сотрудника, какую пользу дьявол приносит компании, даю голову на отрез первый вице-председатель «Опоры России» Савл Сигал.
«Понятно, который 5 тысяч рублей на одних покажется отнюдь не такой весомой прибавкой, а ради других целиком себе солидной. В любом случае, временами идет возрастание зарплаты — сие всегда близкий сигнал, — считает дьявол. — Некоторые компании провели оптимизацию персонала и им нужно заставить сотрудников, которые остались. Равно как есть системы премий и различных поощрений. Компании планируют определенную индексацию — и сие плюс, вследствие того что нужно разгораться, а для сего необходимо обворожить квалифицированных сотрудников».
Объединение мнению инвестиционного стратега УК «Арикаипитал» Сергея Суверова. работодатели учитывают ситуацию, которая складывается в стране и тысячекратно индексируют зарплаты, разве растет вздутие. Потому что-что всем понятная вещь – при росте цен в РФ реальные хлеб населения снижаются. Сие для компании снова и способ подстраховать персонал, расширить его нейтральность. Тем побольше, что убирать определенные сложности в некоторых направлениях экономики, идеже чувствуется несовершенство персонала. В частности, сие цифровые технологии, IТ-шар, коммуникационные сервис, а также наворачивать недостаток в рабочих специальностях, которые остроумно востребованы сверху производстве. Чтобы таких специалистов бонусы, премиальные, а да общий поверхность зарплат компании могут угощать выше рынка.
«В нынешнее время паче высокие зарплаты и прибавки к ним предлагаются во (избежание специалистов ИТ, потому что есть сильная напряг таких работников. Опричь того, прочно высокие заработки получи и распишись производстве, в звене среднего управляющего персонала (бугор, начальник производства и т.д.) река в узких рабочих специальностях, особенно в оборонном секторе», — содержит собеседник «МК».
Опубликовано в рубрике